<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Digitais &#8211; Infra News Telecom</title>
	<atom:link href="https://www.infranewstelecom.com.br/tag/digitais/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://www.infranewstelecom.com.br</link>
	<description>A Infra News Telecom é um canal de comunicação para os profissionais de tecnologia da informação e de telecomunicações. Aborda as tendências e as mais modernas soluções para a construção, implantação e operação da infraestrutura de rede e TI, tanto no mercado corporativo como de operadoras e provedores de serviços.</description>
	<lastBuildDate>Fri, 09 Aug 2019 15:43:00 +0000</lastBuildDate>
	<language>pt-BR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.8.5</generator>

<image>
	<url>https://www.infranewstelecom.com.br/wp-content/uploads/2020/02/cropped-infra-news-telecom-icone-do-site-32x32.jpg</url>
	<title>Digitais &#8211; Infra News Telecom</title>
	<link>https://www.infranewstelecom.com.br</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Blockchain: Aplicações práticas e eficientes para o mercado corporativo</title>
		<link>https://www.infranewstelecom.com.br/blockchain-aplicacoes-praticas-e-eficientes-para-o-mercado-corporativo/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=blockchain-aplicacoes-praticas-e-eficientes-para-o-mercado-corporativo</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Simone Rodrigues]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 09 Aug 2019 12:45:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Edição 18]]></category>
		<category><![CDATA[Bitcoin]]></category>
		<category><![CDATA[Blockchain]]></category>
		<category><![CDATA[Digitais]]></category>
		<category><![CDATA[IoT]]></category>
		<category><![CDATA[Nuvem]]></category>
		<category><![CDATA[Redes]]></category>
		<category><![CDATA[Segurança]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.infranewstelecom.com.br/?p=6782</guid>

					<description><![CDATA[Inicialmente criada para possibilitar transações seguras entre bitcoins, o potencial tecnológico da blockchain vem alcançando outras aplicações e atraindo o interesse de bancos, empresas e governos.]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default" style="margin-top: 0px;margin-bottom: 0px"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="ult-spacer spacer-69fd27b7d98af" data-id="69fd27b7d98af" data-height="50" data-height-mobile="50" data-height-tab="50" data-height-tab-portrait="" data-height-mobile-landscape="" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h1>Blockchain: Aplicações práticas e eficientes para o mercado corporativo</h1>

		</div>
	</div>
<div class="ult-spacer spacer-69fd27b7d9a95" data-id="69fd27b7d9a95" data-height="15" data-height-mobile="15" data-height-tab="15" data-height-tab-portrait="15" data-height-mobile-landscape="15" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h2 style="text-align: justify;">Inicialmente criado para possibilitar transações seguras entre bitcoins, o potencial tecnológico do blockchain vem alcançando outras aplicações e atraindo o interesse de bancos, empresas e governos.</h2>

		</div>
	</div>
<div class="ult-spacer spacer-69fd27b7d9b26" data-id="69fd27b7d9b26" data-height="20" data-height-mobile="20" data-height-tab="20" data-height-tab-portrait="20" data-height-mobile-landscape="20" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h4>Lahis Almeida, desenvolvedora de Internet das coisas na <span style="color: #3366ff;"><a style="color: #3366ff;" href="https://artit.com.br/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">ART IT</a></span></h4>

		</div>
	</div>
<div class="vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text wpb_content_element  wpb_content_element" ><span class="vc_sep_holder vc_sep_holder_l"><span style="border-color:#334d96;" class="vc_sep_line"></span></span><span class="vc_sep_holder vc_sep_holder_r"><span style="border-color:#334d96;" class="vc_sep_line"></span></span>
</div><div class="ult-spacer spacer-69fd27b7da3ac" data-id="69fd27b7da3ac" data-height="60" data-height-mobile="60" data-height-tab="60" data-height-tab-portrait="60" data-height-mobile-landscape="60" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">  Blockchain é uma das tecnologias emergentes que vem ganhando grande destaque no cenário tecnológico mundial. Inicialmente criada para possibilitar transações seguras entre bitcoins, o seu potencial tecnológico vem alcançando outras aplicações, atraindo o interesse de bancos, empresas e governos.</p>
<p style="text-align: justify;">  O grande diferencial desta tecnologia está no registro criptografado das informações, com impressões digitais que geram uma dinâmica de encadeamento segura e confiável, além de ser baseada em uma estrutura descentralizada e de sempre registrar quaisquer alterações que ocorram na cadeia, tornando as informações trocadas ainda mais seguras. Estas vantagens possibilitam o surgimento de aplicações blockchain que irão mudar a dinâmica do setor empresarial nos próximos anos.</p>
<p style="text-align: justify;">  Confira abaixo algumas delas.</p>

		</div>
	</div>
<div class="ult-spacer spacer-69fd27b7da457" data-id="69fd27b7da457" data-height="65" data-height-mobile="65" data-height-tab="65" data-height-tab-portrait="65" data-height-mobile-landscape="65" style="clear:both;display:block;"></div></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid vc_custom_1565291900061 vc_row-has-fill"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;"><span style="color: #3366ff; font-size: 28px; font-family: 'Yanone Kaff Bold';"><em><strong>1</strong></em></span> &#8211; Contratos inteligentes</p>
<p style="text-align: justify;">Os contratos inteligentes são pequenos programas que automaticamente realizam acordos entre várias partes quando determinadas condições são cumpridas. Como esses miniprogramas são executados em blockchain, não há intermediários para gerenciar a transação ou cobrar taxas. Assim, aplicações como empréstimos e títulos de propriedade podem ser gerenciadas e processadas  automaticamente. Dados confidenciais como registros médicos podem ser protegidos e acessados somente por certas pessoas sob condições predefinidas.</p>
<p style="text-align: justify;">  A plataforma de Internet das coisas Slock.it, por exemplo, oferece contratos inteligentes para permitir que o cliente alugue, venda ou compartilhe propriedades, sejam elas uma bicicleta ou um apartamento.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #3366ff; font-size: 28px; font-family: 'Yanone Kaff Bold';"><em><strong>2</strong></em></span> &#8211; Pagamentos e transferências de dinheiro</p>
<p style="text-align: justify;">  O envio e o recebimento de pagamentos são as aplicações mais populares de blockchain atualmente, uma vez que o seu início esteve diretamente relacionado com as criptomoedas. Em e-commerce  e transferências internacionais, esta tecnologia surge como alternativa aos cartões de crédito e PayPal.</p>
<p style="text-align: justify;">  Com o blockchain, a transferência de fundos é realizada de forma direta, rápida e segura para qualquer pessoa do mundo a taxas muito baixas. Esta última característica se dá por conta da inexistência de intermediários, o que diminui a transferência de fundos entre bancos e taxas de transações excessivas.</p>
<p style="text-align: justify;">  Essa aplicação é muito útil para empresas que tenham funcionários remotos ou estejam envolvidas com o mercado global, contemplando de pequenos empreendedores a grandes empresas e bancos. Empresas como a Abra, a Bitwage e a Coinpip são destaques na realização de transferência de fundos e administração da folha de pagamento por meio de blockchain.</p>
<p style="text-align: justify;">  As próximas startups movimentarão ainda mais o setor, fornecendo serviços que possam ser aplicados a muitos aspectos da atividade cotidiana de uma empresa, como corte de custos, aumento da confiança no sistema e simplificação de processos onde há várias partes envolvidas para uma interação específica, contribuindo para a redução de burocracia.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #3366ff; font-size: 28px; font-family: 'Yanone Kaff Bold';"><em><strong>3</strong></em></span> &#8211; Armazenamento em nuvem distribuído</p>
<p style="text-align: justify;">  O armazenamento em nuvem será outra aplicação de blockchain da qual as empresas poderão se beneficiar. A maioria das empresas opta por utilizar os serviços em nuvem oferecidos por grandes nomes, como Amazon ou Google, o para armazenamento e acesso de seus dados. Para isso, porém, revelam grande parte de suas informações comerciais. Além disso, esses serviços podem chegar a um alto preço e muitos dos principais provedores ainda se mostram vulneráveis  a ataques externos.</p>
<p style="text-align: justify;">  Dentro deste contexto, o blockchain pode ser utilizado pelas empresas proporcionando bancos de dados confiáveis, descentralizados, criptografados e não editáveis. A integração da tecnologia para computação em nuvem tornará possível que empresas mantenham vantagens competitivas ao mesmo tempo em que protejam informações valiosas de negócios.</p>
<p style="text-align: justify;">  A criptografia nativa do blockchain também pode ser utilizada para a proteção de redes de dispositivos interconectados contra interferência externa.</p>
<p style="text-align: justify;">  Segundo a VentureBeatStorj, empresa que utiliza Blockchain para fornecer aos usuários armazenamento em nuvem acessível, rápido e seguro, em um futuro próximo a tecnologia funcionará de modo semelhante à forma como se aluga um quarto no Airbnb. No caso, o aluguel será de espaço em disco, o que poderá gerar receita tanto para grandes empresas como para usuários comuns.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #3366ff; font-size: 28px; font-family: 'Yanone Kaff Bold';"><em><strong>4</strong></em></span> &#8211; Recursos humanos</p>
<p style="text-align: justify;">  No mercado empresarial, o setor de recursos humanos é uma das peças essenciais para uma empresa alcançar sucesso ou fracasso. Entretanto, muitas vezes o setor é criticado pela falta de transparência e confiabilidade. No processo de recrutamento, por exemplo, é comum empresas serem acusadas de ocultarem informações para alavancar posições de terceiros.</p>
<p style="text-align: justify;">  Para resolver este problema, empresas, órgãos governamentais e instituições de ensino poderão fazer uso do Blockchain, fornecendo parte dos dados do candidato para ser armazenada de maneira imutável na rede de blocos. Por exemplo, durante o processo educacional, o desempenho acadêmico será registrado em um ID individual de um aluno, que é então armazenado em blockchain, permitindo que cada empregador avalie o progresso acadêmico verdadeiro de um candidato.</p>
<p style="text-align: justify;">  Da mesma forma, empresas terão seus próprios IDs, pelos quais os candidatos poderão acessar informações das mesmas, incluindo taxas de rotatividade de mão de obra e indicadores chave de desempenho.</p>
<p style="text-align: justify;">  Quanto mais empresas e candidatos a emprego optarem por transferir suas informações em redes de blockchain públicas amplamente acessíveis, mais rápido toda a indústria se beneficiará ao gerar insights reais e tomar melhores decisões de negócio, ajudando, ao mesmo tempo, a solucionar problemas sociais, como diferenças salariais entre homens e mulheres.</p>
<p>&nbsp;</p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #3366ff; font-size: 28px; font-family: 'Yanone Kaff Bold';"><em><strong>5</strong></em></span> &#8211; Cadeia de suprimentos</p>
<p style="text-align: justify;">  Os mercados estão conectados por meio de rotas de comércio globais cada vez mais robustas, mas o volume total de informações de transporte processadas mostra que existe uma grande disparidade nos dados ao se tentar monitorar a jornada individual de um produto.</p>
<p style="text-align: justify;">  A aplicação de blockchain em uma cadeia de suprimentos pode resolver esse tipo de problema por meio da criação de um histórico permanente de produto, reduzindo custos, identificando erros humanos e evitando atrasos.</p>
<p style="text-align: justify;">  Fornecedores e consumidores se beneficiariam, tendo uma maior percepção do processo de fabricação dos produtos que utilizam, por meio do acesso à rede blockchain para investigar variáveis  como entrega ou manutenção de produtos.</p>
<p style="text-align: justify;">  Para certas indústrias em que a alta manutenção de bens na cadeia de suprimentos é especialmente crucial, podemos imaginar como o blockchain garante que as metas de qualidade sejam atingidas. Por exemplo, as indústrias de ciências médicas ou aeroespaciais poderiam, facilmente, utilizar a tecnologia para garantir que as peças e produtos químicos utilizados em seu trabalho sejam provenientes de uma fonte respeitável e tenham todos os requisitos de armazenamento necessários atendidos até o seu destino final.</p>
<p> </p>

		</div>
	</div>
</div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div>]]></content:encoded>
					
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Comportamento versus sucesso profissional</title>
		<link>https://www.infranewstelecom.com.br/comportamento-sucesso-profissional/?utm_source=rss&#038;utm_medium=rss&#038;utm_campaign=comportamento-sucesso-profissional</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Edgar Amorim]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 19 Mar 2018 20:27:58 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Edição 02]]></category>
		<category><![CDATA[Carreira]]></category>
		<category><![CDATA[Comportamento]]></category>
		<category><![CDATA[Digitais]]></category>
		<category><![CDATA[Peter Ducker]]></category>
		<category><![CDATA[Profissional]]></category>
		<category><![CDATA[Sucesso]]></category>
		<category><![CDATA[Teoria DISC]]></category>
		<category><![CDATA[Você RH]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.infranewstelecom.com.br/?p=1441</guid>

					<description><![CDATA[]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="wpb-content-wrapper"><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default" style="margin-top: 0px;margin-bottom: 0px"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default" style="margin-top: 0px;margin-bottom: 0px"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"><div class="ult-spacer spacer-69fd27b7dc5a8" data-id="69fd27b7dc5a8" data-height="30" data-height-mobile="30" data-height-tab="30" data-height-tab-portrait="30" data-height-mobile-landscape="30" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h1>Comportamento <em>versus</em> sucesso profissional</h1>

		</div>
	</div>
<div class="ult-spacer spacer-69fd27b7dc64b" data-id="69fd27b7dc64b" data-height="10" data-height-mobile="10" data-height-tab="10" data-height-tab-portrait="10" data-height-mobile-landscape="10" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<h4 style="text-align: left;"><strong>Edgar Amorim, analista comportamental e coach </strong></h4>

		</div>
	</div>
<div class="vc_separator wpb_content_element vc_separator_align_center vc_sep_width_100 vc_sep_pos_align_center vc_separator_no_text wpb_content_element  wpb_content_element" ><span class="vc_sep_holder vc_sep_holder_l"><span style="border-color:#334d96;" class="vc_sep_line"></span></span><span class="vc_sep_holder vc_sep_holder_r"><span style="border-color:#334d96;" class="vc_sep_line"></span></span>
</div><div class="ult-spacer spacer-69fd27b7dc79e" data-id="69fd27b7dc79e" data-height="20" data-height-mobile="20" data-height-tab="20" data-height-tab-portrait="20" data-height-mobile-landscape="20" style="clear:both;display:block;"></div><div class="vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element  vc_custom_1530733369112" >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: center;"><span style="font-family: qanelas-black; font-size: 13px; color: #ffffff;">OUÇA O ARTIGO</span></p>

		</div>
	</div>

	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<!--[if lt IE 9]><script>document.createElement('audio');</script><![endif]-->
<audio class="wp-audio-shortcode" id="audio-1441-1" preload="none" style="width: 100%;" controls="controls"><source type="audio/mpeg" src="https://www.infranewstelecom.com.br/wp-content/uploads/2018/03/Carreira.mp3?_=1" /><a href="https://www.infranewstelecom.com.br/wp-content/uploads/2018/03/Carreira.mp3">https://www.infranewstelecom.com.br/wp-content/uploads/2018/03/Carreira.mp3</a></audio>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="ult-spacer spacer-69fd27b7dd3e0" data-id="69fd27b7dd3e0" data-height="20" data-height-mobile="20" data-height-tab="20" data-height-tab-portrait="20" data-height-mobile-landscape="20" style="clear:both;display:block;"></div>
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			
		</div>
	</div>
<div class="vc_row wpb_row vc_inner vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-12"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">  Segundo Peter Drucker, considerado o pai da administração moderna, as pessoas são contratadas pelas suas competências técnicas, mas são demitidas por seus comportamentos – ou falta de competências comportamentais e de relacionamentos interpessoais (<em>soft skills).</em></p>
<p style="text-align: justify;">  Na <a href="https://www.infranewstelecom.com.br/voce-realmente-sabe-quem-e/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">edição anterior</a>, mencionei que o sucesso profissional depende apenas 15% de competências técnicas (<em>hard skills</em>). Porém, a maioria das atenções e investimentos é direcionada para essas competências – enquanto os 85% ligados ao comportamento e relacionamento interpessoal são praticamente esquecidos. Isso se deve ao fato de não ser facilmente perceptível o peso e a influência do comportamento e o relacionamento profissional.</p>
<p style="text-align: justify;">  A Revista Você RH, de dezembro último, traz a matéria de capa “Procuram-se talentos digitais”, onde é mencionado que as aptidões interpessoais têm sido priorizadas até em empresas tradicionais de tecnologia. Um exemplo é a Adobe. Com 15000 funcionários em todo o mundo, há um ano a empresa determinou que as contratações priorizassem o comportamento, ante a formação e o conhecimento técnico.</p>
<p style="text-align: justify;">  Será que existe uma explicação para as diferenças de comportamento? Claro que sim. Um estilo comportamental é a forma natural de uma pessoa agir e uma resposta automática para uma certa situação. A teoria DISC mostra que existem quatro estilos comportamentais e cada um deles é uma combinação de dois dos conjuntos de características mencionadas nos itens abaixo.</p>

		</div>
	</div>
</div></div></div></div><div class="ult-spacer spacer-69fd27b7dd6d9" data-id="69fd27b7dd6d9" data-height="30" data-height-mobile="30" data-height-tab="30" data-height-tab-portrait="30" data-height-mobile-landscape="30" style="clear:both;display:block;"></div></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;"><span style="color: #000000;">  <span style="color: #ffffff;">Vamos fazer um teste rápido: aponte dois itens abaixo com alguma característica que você se identifique:</span></span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffffff;">1 &#8211; Ativo, rápido, assertivo, dinâmico, extrovertido.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffffff;">2 &#8211; Pensativo, ritmo moderado, calmo, metódico, cauteloso.</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffffff;">3 &#8211; Receptivo, focado nas pessoas, empático, aceitador, agradável</span></p>
<p style="text-align: justify;"><span style="color: #ffffff;">4 &#8211; Questionador, centrado na lógica, objetivo, cético, gosta de desafios.</span></p>

		</div>
	</div>
<div class="ult-spacer spacer-69fd27b7ddbad" data-id="69fd27b7ddbad" data-height="30" data-height-mobile="30" data-height-tab="30" data-height-tab-portrait="30" data-height-mobile-landscape="30" style="clear:both;display:block;"></div></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div><!-- Row Backgrounds --><div class="upb_color" data-bg-override="full" data-bg-color="#1e73be" data-fadeout="" data-fadeout-percentage="30" data-parallax-content="" data-parallax-content-sense="30" data-row-effect-mobile-disable="true" data-img-parallax-mobile-disable="true" data-rtl="false"  data-custom-vc-row=""  data-vc="8.6.1"  data-is_old_vc=""  data-theme-support=""   data-overlay="false" data-overlay-color="" data-overlay-pattern="" data-overlay-pattern-opacity="" data-overlay-pattern-size=""    ></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">  Se a escolha foi 1 e 4, significa que você tem o estilo “Dominância” ou “D”. É um indivíduo é direto, orientado a resultados, firme, obstinado, vigoroso e adora resolver problemas e mudanças.</p>
<p style="text-align: justify;">  Caso sua escolha tenha sido 1 e 3, isso indica que você tem o estilo “Influência” ou “I”. São pessoas muito extrovertidas, entusiastas, otimistas, espírito elevado, que agem baseadas em relacionamento, falam muito e também adoram mudanças.</p>
<p style="text-align: justify;">  Quem escolheu os itens 2 e 3 tem o estilo “Estabilidade” ou “S”. É um indivíduo paciente, calmo, tranquilo, cuidadoso, humilde e que não gosta de mudanças bruscas.</p>
<p style="text-align: justify;">  Finalmente, a escolha dos itens 2 e 4 indica uma pessoa com estilo “Cautela” ou “C”. É analítico, reservado, preciso, privado, sistemático e que também não gosta de mudanças bruscas.</p>

		</div>
	</div>
<div class="ult-spacer spacer-69fd27b7ddf6a" data-id="69fd27b7ddf6a" data-height="30" data-height-mobile="30" data-height-tab="30" data-height-tab-portrait="30" data-height-mobile-landscape="30" style="clear:both;display:block;"></div></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div><!-- Row Backgrounds --><div class="upb_color" data-bg-override="full" data-bg-color="#bababa" data-fadeout="" data-fadeout-percentage="30" data-parallax-content="" data-parallax-content-sense="30" data-row-effect-mobile-disable="true" data-img-parallax-mobile-disable="true" data-rtl="false"  data-custom-vc-row=""  data-vc="8.6.1"  data-is_old_vc=""  data-theme-support=""   data-overlay="false" data-overlay-color="" data-overlay-pattern="" data-overlay-pattern-opacity="" data-overlay-pattern-size=""    ></div><div class="vc_row wpb_row vc_row-fluid dt-default" style="margin-top: 0px;margin-bottom: 0px"><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper">
	<div class="wpb_text_column wpb_content_element " >
		<div class="wpb_wrapper">
			<p style="text-align: justify;">  A teoria DISC foi desenvolvida a partir de pesquisas do psicólogo norte-americano William Moulton Marston e apresentada em seu livro “As emoções das pessoas normais”, lançado em 1928. Segundo essa teoria, nós somos uma mistura dos quatro estilos, com destaque para um ou dois deles. Não existe um estilo melhor ou pior, todos têm os seus pontos fortes e fracos e podem ser mais ou menos eficazes. Também não devemos usar o DISC como uma desculpa para evitar tarefas ou justificar comportamento inadequado. A partir da teoria de Marston, outros psicólogos desenvolveram testes que determinam qual é o estilo comportamental natural das pessoas e apresentam uma série de informações muito importantes para o desenvolvimento pessoal: pontos fortes, motivações, medos, reações em conflitos, etc.</p>
<p style="text-align: justify;">  O DISC contribui muito para adequar uma pessoa a uma atividade profissional. Por exemplo, as pessoas “D” são ótimas como gerente de projetos, que têm que “fazer acontecer”. As pessoas “I” são indicadas para vendas, já que é preciso uma boa comunicação nessa área. As pessoas “S” são ótimas para trabalhar em planejamento. Já os indivíduos “C” são bons desenvolvedores, pois são detalhistas.</p>
<p style="text-align: justify;">  Para ilustrar, cito o exemplo de uma empresa de pequeno porte, onde foi aplicado a avaliação DISC. Após os resultados, observou-se que algumas pessoas estavam trabalhando em funções incompatíveis com seus perfis comportamentais naturais e, então, houve um reposicionamento de funções. No primeiro mês, após os ajustes de funções, a empresa faturou 30% a mais.</p>
<p style="text-align: justify;">  Porém, isso não quer dizer que você só pode atuar nas áreas com afinidades com o seu perfil comportamental, ao contrário, significa que você passa a compreender que seu modo natural de agir não é suficiente para obter sucesso numa nova área sem afinidade com o seu estilo. Caso realmente queira atuar nessa nova área, será preciso um trabalho consistente e desconfortável para criar um novo hábito – ou então se associar a alguém que tenha aquele estilo natural de comportamento para ajudá-lo a obter o resultado necessário.</p>
<p style="text-align: justify;">  Conhecer o seu perfil comportamental é o primeiro passo para se desenvolver e conquistar uma carreira de sucesso, seja atuando individualmente, em equipe, na gestão de conflitos, no relacionamento e até mesmo em liderança. Faça uma avaliação DISC – existem opções gratuitas na Internet, mas as com maior profundidade e exatidão são pagas e valem cada centavo, pois você recebe uma devolutiva bem detalhada dos pontos fortes e fracos que precisam ser desenvolvidos. Aí é só definir os meios para o desenvolvimento, que pode ser um coaching, treinamentos comportamentais específicos ou até psicoterapia. Aliás, esse será tema da próxima edição.</p>

		</div>
	</div>
</div></div></div><div class="wpb_column vc_column_container vc_col-sm-2"><div class="vc_column-inner"><div class="wpb_wrapper"></div></div></div></div>
</div>]]></content:encoded>
					
		
		<enclosure url="https://www.infranewstelecom.com.br/wp-content/uploads/2018/03/Carreira.mp3" length="12008265" type="audio/mpeg" />

			</item>
	</channel>
</rss>
