O futuro das mulheres na segurança cibernética

Longinus Timochenco, da Stefanini Rafael

Habilidades

 

  O estudo mostra também que, em geral, as mulheres não têm conhecimento das habilidades que os empregadores procuram e, ainda, não têm a convicção se contam com os atributos que são exigidos para exercer essa atividade. Ao serem questionadas sobre os motivos de não tomarem a decisão de investir na carreira de segurança cibernética, as mulheres se mostraram mais inclinadas do que os homens ao afirmar que não possuem experiência em codificação (57% vs. 43%), não têm interesse em computação (52% vs. 39 %), não têm conhecimento de cibersegurança (45% vs. 38%) e que não são suficientemente ‘afiadas’ em matemática e exatas (38% vs. 25%).

  Importante ressaltar que as indústrias de cibersegurança já identificaram que as mulheres podem agregar valor significativo para este setor, considerando suas habilidades naturais tais como precisão nos detalhes e mente analítica que avalia rapidamente os problemas mais complexos, provendo soluções práticas.

  O mercado reconhece que as mulheres são capazes de gerenciar múltiplas tarefas, enquanto lideram grupos para atingir resultados positivos e sucessos surpreendentes.

  Alguns fabricantes, como Kaspersky, Symantec, IBM e One Identity, estão na vanguarda dessa realidade e investindo fortemente neste perfil, incluindo-as nas academias, laboratórios, engenharia e em campo de trabalho.

  Entretanto, a representação das mulheres neste aspecto de segurança dominado pelos homens é alarmantemente baixa ainda mais se considerarmos todas as áreas: compliance, auditoria e governança. Certamente, o mercado possui mentes brilhantes independente do gênero, uma vez que o trabalho conjunto pode prover a perfeição. O maior desafio para as mulheres é ter a real percepção da capacidade para se tornarem codificadoras, programadoras e pesquisadoras de segurança on-line.

  Nosso objetivo dever ser de encorajar, capacitar e promover o ingresso de mais mulheres tanto no mundo da cibersegurança, como em mercados de segurança da informação, compliance e outros.

  É preciso vencer os preconceitos e, dessa forma, elevar a nossa maturidade profissional. Supervalorizamos o novo, o digital, o cumprimento de metas, mas falhamos na essência, no básico. O caminho é unir forças e conhecimento para a construção de algo maior e poderoso para atingirmos um objetivo comum e salutar para todos.