Que tal ter uma segunda atividade profissional? Refiro-me a um outro negócio e não a um “plano B”. É relativamente comum dizer que os profissionais de todas as áreas deveriam ter um “plano B” para o caso de serem demitidos ou para enfrentarem situações imprevisíveis, como na atual pandemia. Em geral, o “plano B” fica só na ideia e seria implementado no caso da perda do emprego.

  Há algumas semanas participei de um webinário onde um profissional que tinha sido diretor de RH, de uma grande consultoria internacional, contava a sua experiência em diversas situações. Ele mencionou que sempre dizia aos seus colaboradores para que procurassem ter um segunda atividade, um negócio próprio, para evitar surpresas, no caso de demissão. Ele citou que em alguns países europeus isso é relativamente comum. Nestes países, as pessoas têm um emprego e ao mesmo tempo tem uma pequena loja de roupas ou um pequeno comércio.

  Isso não é nada comum aqui no Brasil. São raras as pessoas que têm um planejamento de carreira e mais raro ainda alguém que tenha um “plano B” – que dirá um negócio próprio. Isso está muito enraizado em nossa cultura, que de certo modo vem de uma época em que a pessoa nascia, crescia, estudava, conseguia um emprego e ficava nele até se aposentar. Faz tempo que esse cenário praticamente acabou, porém ainda sentimos as suas influências e uma delas é ter a percepção que se estamos empregados não há espaço para uma segunda atividade. Isso é muito viável, já conheci pessoas que tinham uma segunda atividade com um negócio próprio e ele cresceu tanto que acabou se tornando a atividade principal.

  Essa é uma sugestão para se pensar. Não seria maravilhoso ter um emprego e conseguir ao mesmo tempo gerir um negócio próprio? As vantagens são inúmeras: mais uma renda, diminui a dependência de emprego, possibilita adquirir novas habilidades (como gerir um negócio, por exemplo), aumenta o seu networking, amplia a sua visão de negócios e, eventualmente, você até cria vagas de emprego.

  É claro que toda mudança na vida exige um esforço, mas lembre que depois de algum tempo tudo fica automático em nossa mente e passa a fazer parte do nosso repertório de habilidades e hábitos “automatizados”.

  Não existe nada que proíba ou nos impeça de pensar em ter uma segunda atividade – a não ser nós mesmos. Que tal começar a pensar na possibilidade de uma segunda atividade? Pense, planeje e aja!

  Sucesso!

  Vez ou outra volto ao tema do planejamento de carreira. Na realidade, planejamento é uma atividade essencial em todas as áreas (pessoal, profissional, empresarial), mas que muita gente acha perda de tempo.

  É claro que alguns exageram nas reflexões e, realmente, acabam consumindo um tempo muito além do adequado. Essas diferenças de abordagem do planejamento em algum nível podem ser explicadas pelos estilos comportamentais das pessoas e cabe a elas tomarem posse do seu estilo comportamental e desenvolver os pontos necessários para trabalhar o planejamento com uma assertividade adequada.

  Novas abordagens têm surgido para que o planejamento seja realizado – e dentro de um prazo adequado. O Google e outras corporações adotaram o Lean Inception, que permite desenvolver todas as etapas de um planejamento, particularmente de um produto, em cinco dias. É uma abordagem de muito sucesso e que requer o envolvimento de profissionais de várias áreas.

  Dito isso, que tal realizar uma análise profissional para ajudar no seu planejamento de carreira? Uma ferramenta muito útil para esta tarefa é o SWOT. Muitos já devem ter ouvido falar desta ferramenta aplicada às empresas, porém ela também pode, e deve, ser utilizada para avaliar a sua vida profissional.

  SWOT é um acrônimo para Sthrenghts, Weaknessess, Opportunities e Treats, que em português significa Forças, Fraquezas, Oportunidades e Ameaças – e muitos abreviam como FOFA.

  Ao aplicar o  SWOT para avaliar a carreira, obtém-se um mapa claro das conquistas alcançadas, o que é preciso melhorar, o que pode dificultar e o que pode ajudar. O SWOT analisa aspectos internos (forças e fraquezas) e externos (ameaças e oportunidades), observando os pontos negativos e positivos. O cruzamento destas informações é muito útil para descobrir por onde começar a melhorar a carreira e também para determinar o que fazer para conquistar uma promoção ou um novo cargo.

  As informações obtidas na análise SWOT devem ser dispostas na forma de uma matriz (como mostra a figura abaixo), permitindo, assim, verificar a relação entre elas e descobrir ações que possam ser feitas com os pontos fortes e as oportunidades para melhorar os pontos fracos e encontrar defesa contra as ameaças.

  No mundo atual, onde o relacionamento (networking) é cada vez mais importante, uma ferramenta que auxilie nesta tarefa é essencial. O convite para um cafezinho ou almoço, o happy hour, o futebol com os amigos e tantas outras atividades ainda são válidas, porém, num mundo globalizado e hiperconectado expandir o nosso networking ao máximo é muito importante.

  Uma ferramenta ideal para esta tarefa é o Linkedin. Muita gente acredita que a rede é somente um repositório de currículos e de anúncios de vagas, mas ela é muito mais do que isso.  O Linkedin é uma rede social voltada para a vida profissional como um todo e que possibilita a prática do networking.

  Estamos num mundo em transformação intensa e rápida. A tecnologia trouxe possibilidades inimagináveis – e muitas vezes além do que as pessoas conseguem assimilar ou aprender a usar.

  Todos os aspectos da nossa vida têm mudado e um deles, muito importante, é o emprego. Hoje, já é comum o modelo de trabalho remoto, em home office, cafeterias, co-working e tantas outras opções. A inteligência artificial tem assumido muitos papéis, antes possíveis de serem executados apenas por humanos, e, certamente, esse é mais um ingrediente para a nova forma de trabalho. Alguns especialistas dizem que no futuro (talvez não muito distante) as pessoas não mais serão colaboradoras de uma única empresa. Elas irão oferecer as suas especialidades para vários contratantes.

  Mas como isso vai funcionar? É difícil saber com exatidão, mas temos uma pista: os relacionamentos serão uma peça muito importante. E, principalmente, aqueles relacionamentos que vão além de conhecer uma pessoa ou outra, ou seja o networking. Provavelmente, você já ouviu falar dele, mas as suas características vão além do conhecer pessoas. No networking você pode se fazer conhecido mostrando a sua especialidade em redes sociais, particularmente com o LinkedIn para a vida profissional.

  O “dar para receber” é prática importante do networking e, provavelmente, é o ponto que mais deve ser praticado para ganhar destaque na sua rede de relacionamentos.

  Mostre-se pronto para ajudar – e ajude, sem esperar nada em troca. Nunca use a sua rede para pedir favores, sem antes ter feito muitos favores a outros. Faça-se conhecido, conte as suas experiências de vida que levaram a resultados importantes e que possam inspirar outras pessoas. Faça tudo isso antes de precisar de algo.

  É claro que um networking não vive só no virtual. Convide as pessoas que se envolveram com os seus posts e comentários para tomar um café e, assim, trocarem ideias sobre interesses comuns. Faça isso antes de precisar de algo. Jamais envie currículos diretamente para pedir ajuda – principalmente para as pessoas menos conhecidas. Pense bem, para quem um recrutador ou alguém que não o conhece “bem” vai dar mais atenção? Faça-se conhecido. Ajude antes de pedir ajuda.

  Existem vários exemplos de pessoas que trabalham muito bem o networking e praticam o “dar para receber”. O Ricardo Jordão, especialista em marketing e vendas, diz que usa 50% de seu tempo para ensinar as pessoas – e, ainda assim, os seus cursos são um sucesso. O Rodrigo Garçone e o André Santos são especialistas em networking e ensinam tudo sobre o tema de graça. Seus cursos têm muitos participantes. O Kauê Linden e o Professor Guanabara ensinam gratuitamente tudo sobre tecnologias de Internet e marketing digital (outros temas) e vendem muito bem os seus serviços.

  É provável que o LinkedIn seja a ferramenta que vai se alinhar à forma de oferecer o seu trabalho no futuro e construir um bom networking. Portanto, cultive o seu perfil na rede, conte as suas histórias positivas e negativas, servindo de exemplo para que outras pessoas evitem trilhar caminhos que não tragam resultados adequados.

  E aí? Quando você vai começar este trabalho?

  Sucesso!!!