Provedores – Infra News Telecom

Gatilhos mentais

Edgar Amorim — Tue, 20 Jun 2023 13:42:41 +0000

Gatilhos mentais

Edgar Amorim, facilitador DiSC e coach executivo, da Amorizar Pessoas

A mente do ser humano é extraordinária, no entanto, é muito difícil utilizar todo o seu potencial, pois o ego nos faz acreditar que sabe tudo sobre ela – ledo engano. Vez ou outra eu volto a lembrar da frase de Yung: “até você tornar-se consciente, o inconsciente irá dirigir sua vida e você vai chamá-lo de destino.”

Existem vários estudos sobre como a nossa mente funciona e eles ajudam a nos tornarmos conscientes e dirigirmos nossa vida – em vez de deixar o inconsciente fazer isso e que acontece sem percebermos.

Um desses conhecimentos sobre a mente são os “gatilhos mentais”. Nossas decisões acontecem primeiro no inconsciente, em geral por meio de emoções, e somente depois vêm à consciência, que por sua vez cria uma justificativa racional para a tal decisão. Isso nos faz acreditar que nossa decisão foi uma escolha racional, mas não é bem assim. Se criarmos uma situação que gera uma emoção no inconsciente, iremos impulsionar o inconsciente para tomar uma decisão, que acabamos colando em prática. Essa situação é chamada de “gatilho mental”. Em outras palavras, são estímulos externos que provocam reações que impulsionam uma pessoa a agir de uma determinada maneira.

Conhecer esses “gatilhos mentais” é importante para evitar tomar decisões precipitadas na vida e na carreira. Profissionais de marketing e de vendas, utilizam muito esses gatilhos para gerar uma imensa vontade de comprar algo. Você já deve ter visto promoções de venda que mencionam “restam poucas unidades”. Isso provoca nas pessoas uma vontade imediata de adquirir o produto ou serviço “antes que acabe” – já pensou você ficar sem aquele produto? Essa forma de divulgação utiliza o “gatilho mental de escassez”.

Nossa mente procura tomar decisões rápidas e, por isso, muitas vezes decidimos de forma precipitada. Vamos a um exemplo: responda rapidamente: quantos animais de cada espécie Moisés colocou na arca? Outra pergunta, quanto é 31 x 43? Atente que na segunda pergunta, você não tem sua mente treinada para responder rapidamente e por isso vai fazer um esforço que consumirá um certo tempo para obter a resposta. Já na primeira pergunta é bem provável que você tenha respondido 2, mas na realidade a resposta é “nenhum”, pois não foi Moisés que colocou animais na arca e sim Noé. Percebeu como nossa mente pode ser induzida a tomar decisões que nem sempre estão corretas ou podem nos beneficiar?

Assim é com os “gatilhos mentais”. Para não ser induzido a tomar decisões que poderá se arrepender depois, esteja atento.

A seguir apresento dois gatilhos mentais:

1 – Gatilho mental de escassez: é um dos mais conhecidos. Ele cria uma sensação de perda nas pessoas, com medo de ficar sem o produto ou serviço, a pessoa efetiva a compra, faz a inscrição para um curso, etc.

2 – Gatilho mental de urgência: é parecido com o gatilho de escassez, mas aqui o que é limitado é o tempo, faz a pessoa sentir que não pode demorar para tomar a ação senão perde a oportunidade.

Existem vários outros gatilhos, que podem ser encontrados facilmente usando o Google – vale a pensa conhecer mais gatilhos.

Conheça os “gatilhos mentais” e tome decisões adequadas para carreira e para sua vida.

Sucesso!

Mudança de hábitos

Edgar Amorim — Mon, 17 Oct 2022 18:35:56 +0000

Mudança de hábitos

Edgar Amorim, facilitador DiSC e coach executivo, da Amorizar Pessoas

Mudar um hábito é uma tarefa muito difícil. É preciso uma grande força de vontade e um propósito claro e forte, que nos faça ter motivação para aplicar a energia necessária para enfrentar as dificuldades de criar um “novo jeito de agir”.

A recompensa vem quando o novo hábito passa para o “modo automático” e aí não é preciso esforço para agir da nova forma. Para economizar energia nossa mente coloca as atividades que se repetem frequentemente no “modo automático”, por isso, para adquirir um novo hábito é preciso fazer um esforço “consciente” muito grande para que ele passe a fazer parte do nosso repertório.

A parte boa é que todas as pessoas têm essa capacidade. A parte difícil é conseguir a motivação para a mudança ou criação do novo hábito. Para tanto, é preciso ter claro o objetivo do novo hábito, sua importância na carreira ou na vida e que ele esteja alinhado com seus valores e necessidades. Um bom exemplo é o hábito de dirigir veículos. Ninguém nasce sabendo e muitas pessoas desejam essa habilidade, que propicia o hábito de dirigir. Para muitas pessoas a autonomia para locomoção rápida é de grande valor – e muitas vezes uma necessidade, para o trabalho por exemplo.

Essa clareza de objetivo traz a necessária motivação para enfrentar as dificuldades de aprender a dirigir para a conquista da carteira de habilitação. O prêmio vem depois de algum tempo, quando a pessoa nem lembra os movimentos que faz para dirigir, pois o novo hábito entrou no “modo automático”.

Junto à motivação é essencial a disciplina, que alguns dizem que é mais importante que a motivação. Ela está ligada a ação – fazer o que é necessário continuamente, o que também pode ser muito difícil. O consultor Pedro Mandelli, professor da Dom Cabral, criou uma ferramenta para auxiliar nos processos de mudança e criação de hábitos – e por consequência novas competências. Na ferramenta é solicitado à pessoa que escolha um “padrinho”, que ficará encarregado de cobrar a disciplina necessária para executar o novo hábito. Assim a pessoa, além de sua própria motivação, terá um indivíduo, motivador externo, para cobrá-la.

Recentemente passei a usar o App “Duolingo” e percebi que ele pode ser uma opção muito interessante nessa jornada da disciplina, que substitui o “padrinho”.

Para quem não conhece, o Duolingo é um App para aprendizado de idiomas. Ele é muito fácil de usar e possui uma versão gratuita. Ele funciona como um game, onde você tem missões e ganha cristais e vidas para ir utilizando ao longo das aulas. Você pode escolher vários idiomas ao mesmo tempo – mas um só já dá bastante trabalho. Nele, você aprende a ler, escrever, ouvir e falar. E o que mais chamou minha atenção é o desafio da prática diária – a tal da disciplina. Ele não exige muito tempo, mas é preciso praticar todos os dias, senão pontos e classificação são perdidos. Se você pratica diariamente vai ganhando posições e prêmios – muitas vezes um elogio, que pode parecer pouco, mas demonstra o quanto a pessoa está sendo disciplinada.

E é aí que esse App se torna uma ferramenta importante na criação da disciplina – que pode levar a um novo hábito, além do aprendizado de um novo idioma. Um App bastante simples, mas muito poderoso e que vai muito além do aprendizado de um novo idioma – ele cobra a disciplina. E é a disciplina que vai contribuir para você conquistar novos hábitos, que lhe permitirá construir novas competências – um dos itens essenciais para uma carreira de sucesso. Vale mencionar, que ao longo do uso você vai perceber o “modo automático” de nossa mente, pois após a dificuldade inicial com as palavras do novo idioma, e da raiva em perder cristais e vidas, você vai perceber que sua mente começará a funcionar no “modo automático” e a compreensão das palavras será instantânea. Isso tudo será uma experiência prática das conquistas que a disciplina pode trazer no desenvolvimento de um novo hábito, e consequentemente uma nova habilidade ou competência.

Agora é com você: Quando vai utilizar o App? Com a prática da disciplina, em qual outro objetivo de carreira você vai aplicá-la?

Sucesso!

Gestão de pessoas no encontro da Abrint 2022

Edgar Amorim — Tue, 21 Jun 2022 18:47:35 +0000

Gestão de pessoas no encontro da Abrint 2022

Edgar Amorim, facilitador DiSC e coach executivo, da Amorizar Pessoas

No final de maio último aconteceu, em São Paulo, o 13^o Encontro Nacional Abrint, o maior evento de ISPs – provedores de serviços Internet da América Latina, segundo seus organizadores. A Abrint – Associação Brasileira de Provedores de Internet e Telecomunicações é uma associação civil, de fins não econômicos, que tem como objetivos a representatividade de seus associados junto a sociedade, governo e órgãos reguladores nos assuntos pertinentes ao setor.

Acompanho essa área desde 2009, quando era diretor técnico na WDC Networks. Naquela época, os ISPs eram empresas bem pequenas, com poucas pessoas trabalhando nelas – e em geral técnicos da área. Apesar de pequenas, elas tinham (e ainda têm) um grande diferencial em relação às grandes empresas de telecomunicações: a proximidade com o cliente. Provavelmente, esse tem sido um dos principais motivos para o grande sucesso dos ISPs.

O sucesso de empresas costuma vir acompanhado de um grande crescimento – o que traz algumas questões sérias de gestão. É preciso otimizar a operação e para isso é necessário criar processos. É fundamental ainda um controle financeiro mais rígido e encontrar fontes de financiamento para manter o crescimento. Um outro ponto sério é a gestão dos colaboradores, as pessoas que vão tocar a empresa. Quanto mais pessoas, mais fica complicado contratar, cuidar de folha de pagamento, ter um plano de carreira e outras ações que motivem as pessoas a permanecerem na empresa.

Muito provavelmente, pensando nisso os organizadores da Abrint 2022 trouxeram a palestra “Transformar: Estratégia de um novo tempo”, do Leandro Karnal, e um painel de discussão com o tema “Gestão de pessoas e liderança: Acolher e transformar”.

A palestra do Karnal foi voltada para a transformação pessoal e tratou do cenário atual, como chegamos até ele e qual postura devemos assumir para obtermos conquistas positivas. Ele procurou mostrar que o que somos depende muito de nós. Algumas de suas frases foram: “a função do governo é não apoiar ninguém”, “dinheiro não é prova de felicidade, mas a falta dele é prova de infelicidade”, “adiar o prazer médio para conquistar um prazer maior é ser adulto”, “perfectível”, “vontade, resiliência, adaptação”, “inovar”.

Ele instigou à reflexão e ao mesmo tempo à ação: “onde você vai querer estar no próximo encontro da Abrint? Com quem? Com qual resultado? Você reclamou ou aprendeu algo novo?”. Ele mencionou que na década de 50 do século passado disseram que “no futuro metade da população não dormirá porque passa fome e a outra não dormirá porque tem medo dos que passam fome” e conclamou: “Por afeto ou por vingança, melhore”.

Já o painel “Gestão de pessoas e liderança: Acolher e transformar” foi voltado para a empresa, discutindo temas que tratam da gestão do colaborador. Participaram profissionais das áreas de gestão de pessoas: Evalda Silva (RH da Fibrasil); Luana Horchuliki (Gente & Gestão da Gupy); Tiago Prado (com sucesso do cliente da Vidalink); Rogério Couto (PRO-ISP); e Sidnei Batistella da Abrint como moderador.

Dentre os temas discutidos, destaco o questionamento feito sobre retenção do colaborador – como manter o colaborador satisfeito para que ele não saia. Segundo a Luana, é muito importante que a marca institucional (a “cara”) que a empresa mostra ao mercado esteja a alinhada à sua cultura, ou seja, é essencial que a forma como colaborador vê a empresa antes de entrar continue a mesma quando ele estiver trabalhando nela.

Luana ainda falou sobre “talent experience”, que são as práticas para que o colaborador tenha uma boa experiência de trabalho e queira continuar na empresa – para isso é necessário agir para atrair, encantar e desenvolver.

Rogério Couto explanou sobre formas de engajar o colaborador. Ele também falou da importância dos resultados serem os melhores possíveis para todos, empresa e colaborador. Thiago Prado abordou um pouco sobre soft skills (habilidades socioemocionais), sugerindo que o ideal é fazer um diagnóstico para avaliar as competências existentes e quais são as necessárias e, posteriormente, realizar um planejamento de desenvolvimento, acompanhado por indicadores, e, por fim, com a prática do reconhecimento. Thiago também falou sobre feedback, ele fez menção ao que um chefe dele dizia: “feedback é um presente” – são informações preciosas sobre o que fazer para melhorar. Citou ainda, que “demissão nunca pode ser uma surpresa, se for, o gestor falhou nos feedbacks”.

A Evalda tratou sobre a atenção que deve ser dada a nova forma de trabalho virtual e também sobre diversidade no local de trabalho, dizendo que o respeito vem em primeiro lugar para todas as pessoas que se contrata.

Esse foi um pouco dos conteúdos apresentados na Abrint 2022 no que diz respeito a carreira e gestão de pessoas. Você já conhecia esses temas? Eles estão em seu planejamento de carreira? Responda à pergunta do Karnal: como e onde você estará daqui a um ano?

Sucesso!

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Zyxel inicia fabricação no Brasil

Simone Rodrigues — Thu, 12 Aug 2021 18:30:55 +0000

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Zyxel inicia fabricação no Brasil

Redação, Infra News Telecom

A multinacional taiwanesa Zyxel, especializada em soluções de conectividade e redes corporativas, iniciou a fabricação de produtos no Brasil, na Zona Franca de Manaus, AM.

Inicialmente, serão produzidos alguns modelos de roteadores e produtos de linha GPON, todos voltados para provedores de Internet. A previsão de entrega do primeiro lote é ainda neste mês.

“A fabricação local vai alinhar a produção da Zyxel com as demandas de funcionalidade dos equipamentos, além de tornar as entregas mais rápidas e reforçar nosso compromisso com o mercado brasileiro e com os provedores do país”, comenta Giovani Pacifico, diretor de produtos e vendas da Zyxel Brasil.

Inicialmente, a empresa vai fabricar no país alguns modelos de roteadores e produtos de linha GPON

Com 32 anos de atuação, a Zyxel, possui centros de distribuição no Espírito Santo, ES, e no Rio de Janeiro, RJ, além de escritório em São Paulo. A expectativa da companhia para este ano é que a filial brasileira dobre seu faturamento em comparação a 2020.

Para saber mais sobre os produtos Zyxel disponíveis no Brasil, acesse: www.zyxel.com.br.

Mhnet Telecom finaliza compra de 3 provedores regionais

Simone Rodrigues — Tue, 06 Jul 2021 20:26:36 +0000

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Mhnet Telecom finaliza compra de 3 provedores regionais

Redação, Infra News Telecom

A Mhnet, empresa catarinense de telecomunicações, finalizou a compra de três provedores regionais de Internet (Optinet, Frosinet e GW Telecom). Com as aquisições, a empresa passa a atuar nas cidades de Pato Branco e Clevelândia, no estado do Paraná, além de Abelardo Luz, em Santa Catarina.

A compra dos provedores, que acrescentou mais de 7 mil clientes à base da Mhnet, faz parte dos planos de expansão da marca. A estratégia pretende ampliar a capilaridade por meio de aquisições de operações que se encontrem dentro da cobertura de sua rede óptica com mais de 25 mil quilômetros de extensão.

“Tanto Optinet quanto Frosinet e GW Telecom estão em regiões economicamente interessantes, onde há um grande potencial de mercado. Além disso, os três municípios dos provedores estão dentro da nossa cobertura de rede backbone em fibra óptica, o que favoreceu a decisão”, diz Lairto Santos, diretor comercial da Mhnet.

Para ele, essas regiões estão em constante crescimento, o que abre possibilidades para o lançamento de novos produtos, seja para pessoa física, como também para empresas. “Planejamos lançar novidades relacionadas ao mercado de streaming”, acrescenta Santos.

Os clientes dos três provedores continuarão sendo atendidos nas mesmas lojas onde as empresas operavam. Além de Pato Branco, Clevelândia e Abelardo Luz, a Mhnet está presente em mais de 100 municípios nos estados de Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul, São Paulo e Mato Grosso do Sul.

Com 19 anos de atuação, a companhia atende mais de 200 mil clientes. A empresa tem mais de 550 colaboradores diretos e 500 indiretos, com sedes administrativas em Maravilha e Chapecó, além de 55 lojas de atendimento. Neste ano, sua meta é chegar a 300 mil clientes.

Zyxel lança roteador com tecnologia mesh

Simone Rodrigues — Tue, 15 Jun 2021 20:48:24 +0000

Foto: Divulgação

Zyxel lança roteador com tecnologia mesh

Redação, Infra News Telecom

A Zyxel, multinacional taiwanesa especializada em soluções de conectividade e redes corporativas, acaba de lançar o roteador EMG3524 no país. O novo produto foi pensado para atender às necessidades especialmente dos provedores de serviços de Internet.

O roteador é AC1200 dual-band, com beamforming, ou seja, usa transmissões direcionais para melhorar o alcance da conexão por meio de quatro antenas de 5 dBi e 2×2 MU-MIMO, que permite maiores taxas de transmissão wireless e vários dispositivos e usuários conectados ao mesmo tempo mantendo a eficiência. Ele também possui três portas LAN Gigabit e é compatível com TR-069, com serviços de VoIP e mesh.

Outra novidade é que a empresa agora aceita pagamentos com cartão de crédito em até 12 vezes, além de financiamento em até 36 vezes pelo Banco Santander nas compras de produtos do portfólio para ISP.

Para saber mais sobre os produtos e soluções da Zyxel, acesse www.zyxel.com.br.

Grupo Telefónica e CDPQ criam a Fibrasil

Simone Rodrigues — Thu, 04 Mar 2021 21:02:48 +0000

Foto: www.freepik.com

Grupo Telefónica e CDPQ criam a Fibrasil

Redação, Infra News Telecom

O Grupo Telefónica e a CDPQ – Caisse de dépôt et placement du Québec, um grupo de investimento global, vão construir, desenvolver e operar no Brasil uma rede neutra e independente de fibra por atacado, com a criação da Fibrasil.

Após a conclusão da operação, o Grupo Telefónica e a CDPQ terão, cada um, 50% da companhia em um modelo de governança de co-controle. A participação de 50% do Grupo Telefónica será realizada por meio da Vivo e da Telefónica Infra, braço de infraestrutura do Grupo Telefónica. Cada empresa terá 25% de participação.

A Fibrasil vai implantar e operar redes de fibra em cidades de médio porte fora do estado de São Paulo, e comercializar acesso FTTH – fiber to the home aos provedores de telecomunicações. A empresa já conta com portfólio de 1,6 milhão de homes passed, oriundos da Vivo, e pretende expandir a rede para 5,5 milhões de domicílios em um período de quatro anos. A Fibrasil também se beneficiará da capacidade de comercialização da Vivo – como principal cliente -, em seus diversos canais de vendas online e offline.

O investimento da CDPQ na joint venture é de até R$ 1,8 bilhão, incluindo pagamentos primários e secundários. A CDPQ é um dos maiores investidores institucionais em infraestrutura do mundo, com ativos líquidos de R$ 136 bilhões neste setor.

A Telefónica é uma das maiores provedoras de serviços de telecomunicações do mundo. A empresa oferece conectividade fixa e móvel, além de uma ampla gama de serviços digitais para clientes residenciais e empresariais. Com mais de 345 milhões de clientes, a companhia opera na Europa e na América Latina.

A transação está sujeita à aprovação regulatória e o fechamento do negócio está previsto para ocorrer no segundo trimestre de 2021.

TIM, Inatel e TIP inauguram ambiente para testes de soluções de redes desagregadas

Simone Rodrigues — Tue, 13 Oct 2020 11:43:42 +0000

TIM, Inatel e TIP inauguram ambiente para testes de soluções de redes desagregadas

Redação, Infra News Telecom

A TIM, o Inatel – Instituto Nacional de Telecomunicações e o TIP – Telecom Infra Project anunciaram uma parceria para trabalhos conjuntos para testes de soluções de redes abertas desagregadas (OpenRAN).

A iniciativa faz parte do programa Open Field, um ambiente para testes de campo em redes privadas, localizado dentro do Inatel, onde provedores de software e membros dos grupos de trabalho no TIP podem testar e avaliar as soluções em “condições mais semelhantes à de uma rede comercial”.

A proposta é formar profissionais de referência para o mercado de telecomunicações, tornando o Instituto um centro de referência também para projetos em redes abertas.

Segundo a TIM, os testes de campo ajudarão a buscar soluções que promovam a otimização de custos para aumentar a conectividade, além de incentivar o ecossistema de parceiros e a cadeia de fornecedores. “Temos uma nova maneira de lidar com a tecnologia, desacoplando hardware e software e permitindo a integração de diferentes fabricantes em uma rede aberta, com empresas que têm tudo para tornar cada vez mais potente a indústria de software, incluindo oportunidades para provedores nacionais. Com o programa Open Field, teremos melhor visibilidade sobre o que o ecossistema aberto pode oferecer. Queremos que o ecossistema amadureça, incentivando a concorrência e estabelecendo ambientes e iniciativas de desenvolvimento”, diz Leonardo Capdeville, CTO da TIM Brasil.

Para Giovani Prado Siqueira, head of TIP technology LATAM, a iniciativa cria um ambiente propício para novas parcerias. “O time to market pode ser acelerado. É uma situação de ganho mútuo onde todo o ecossistema será fortalecido via colaboração. Fabricantes de software e hardware, operadores, academia e toda a comunidade TIP devem se beneficiar com a iniciativa”, completa.

De acordo com o diretor do Inatel, Carlos Nazareth Motta Marins, o programa Open Field cria oportunidades para o ambiente acadêmico do país ter contato com as tecnologias discutidas na atualidade e se preparar para o mercado. “Temos laboratórios em nossa instituição que abordam diversas tecnologias já consolidadas e inovações, pois buscamos oferecer a toda nossa comunidade cientifica e acadêmica uma visão ampla e abrangente do mundo de telecomunicações”.

5 considerações sobre mobilidade de nuvem para uma estratégia de proteção de dados

Simone Rodrigues — Wed, 06 Nov 2019 13:42:40 +0000

5 considerações sobre mobilidade de nuvem para uma estratégia de proteção de dados

A mobilidade das cargas de trabalho na nuvem é essencial para os negócios e deve ter papel fundamental em sua estratégia de gerenciamento e proteção de dados. Com a solução certa, você pode aprimorar de maneira significativa e fácil a agilidade, a disponibilidade e a recuperação de dados e, ainda, acelerar os ciclos de desenvolvimento.

Veeam Software

Utilizar a nuvem não é mais mera opção e sim uma necessidade no desenvolvimento de infraestruturas de TI modernas. Atualmente, os departamentos de TI enfrentam a necessidade crescente de integrar a portabilidade de cargas de trabalho à sua estratégia geral de nuvem. À medida que a sua organização evolui, o mesmo acontece com os seus requisitos de TI. Isso significa ter flexibilidade para mover dados de e para qualquer provedor de nuvem, agora e no futuro.

Mesmo assim, enquanto a adoção da nuvem continua em ascensão, um equívoco pernicioso está se difundindo: muitas empresas acreditam que a portabilidade de cargas de trabalho para a nuvem ou entre nuvens é uma tarefa fácil. Isso está muito longe de ser verdade. Fazer parceria com uma plataforma de gerenciamento de dados simples, flexível e confiável pode capacitar as organizações com ferramentas para aprimorar a mobilidade de nuvem. Porém, há alguns fornecedores de backup e gerenciamento de dados que trazem processos trabalhosos, complementos caros ou conversões manuais para a compatibilidade com nuvem que aumentam o custo e a complexidade.

Considerando esses potenciais desafios, é necessário buscar a plataforma certa de gerenciamento de dados na nuvem, que ofereça uma maneira integrada e fácil de estender os dados para a nuvem. Você precisa de uma solução que não só ajude a mover dados entre tipos e fornecedores diferentes de nuvem, como também garanta a proteção dos dados em trânsito.

Este artigo traz as cinco principais considerações sobre mobilidade de nuvem para a sua estratégia de gerenciamento e proteção de dados, a fim de que você tome decisões bem informadas com base nos benefícios da mobilidade de nuvem e em casos de uso específicos, nos quais ela pode ter papel essencial em seus esforços de modernização da TI.

1 – Aumentar a agilidade

Seja a sua empresa pequena, média ou uma grande, você sofre uma pressão significativa para aumentar a agilidade, reduzir os custos e acelerar os processos comerciais e a inovação. Ao aproveitar qualquer nuvem com uma portabilidade fácil sob demanda, você pode simplificar a migração, usar recursos de TI de maneira mais estratégica, responder mais rapidamente a falhas catastróficas e oferecer suporte a migrações de dados tanto de máquinas virtuais quanto de físicas.

A solução certa é aquela que oferece um modo fácil de mover rapidamente cargas de trabalho inteiras para a nuvem, aproveitando a elasticidade da nuvem quando picos de demanda excederem os recursos locais, como na época de compras de fim de ano para varejistas ou durante surtos de gripe para empresas farmacêuticas, além da habilidade de retrair rapidamente os recursos da nuvem quando não estiverem em uso.

A portabilidade de cargas de trabalho é particularmente crucial no momento em que o crescimento exponencial dos dados se torna cada vez mais difícil escalonar, gerenciar e proteger os dados e as cargas de trabalho mais essenciais da sua organização. Portanto, escolher a solução certa de mobilidade de nuvem é criticamente importante para manter a continuidade dos negócios e evitar se prender ao fornecedor de nuvem.

2 – Habilitar a recuperação de dados

Nem toda organização precisa de um hotsite dedicado com um sistema espelhado para recuperação de dados. Isso é, particularmente, válido para a maioria das PMEs – pequenas e médias empresas, onde o custo de desenvolver um site dedicado para recuperação pode ser proibitivo. Em uma PME ou grande corporação é possível aproveitar a nuvem como um site de restauração sob demanda. Pode ser uma nuvem pública, como a da Amazon e o Microsoft Azure, privada, como o Azure Stack, ou hospedada gerenciada.

Ao utilizar uma plataforma de gerenciamento de dados na nuvem, que habilite a portabilidade simples de cargas de trabalho entre qualquer nuvem, você pode mover facilmente os dados locais para a nuvem ou trazê-los de volta para o ambiente local. Isso garante o acesso a seus dados em caso de desastre, sem precisar necessariamente de uma solução completa de replicação/failover como um hotsite, mas sim de um local de reserva de baixo custo na nuvem.

No entanto, é melhor escolher uma plataforma que possa atender a qualquer requisito de recuperação, seja failovers completos pra um provedor de nuvem – a fim de atender a RTOs/RPOs rígidos – seja apenas uma restauração para a nuvem.

3 – Fortalecer testes e desenvolvimento

Aproveitar a nuvem como um ambiente de testes e desenvolvimento pode torná-la uma ferramenta avançada, na qual é possível testar instantaneamente aplicações, patches e atualizações novas. O segredo é utilizar os backups de sua plataforma de gerenciamento de dados, para implementar um ambiente de testes e desenvolvimento a partir de uma cópia de seus dados de produção, sem afetar o ambiente de produção em si.

Com a solução certa de mobilidade de nuvem, os desenvolvedores provisionam instantaneamente cópias de cargas de trabalho de produção na nuvem, para acelerar os ciclos de desenvolvimento e expandir mais facilmente seus recursos de teste. Além disso, ao usar backups na nuvem, você não precisa adquirir e implementar hardware novo localmente. E quando os testes terminarem, a facilidade para desativar tudo é a mesma.

4 – Melhorar a disponibilidade

Com a mobilidade das cargas de trabalho para a nuvem, você pode melhorar significativamente a disponibilidade, sem ter de esperar a aquisição de hardware ou software. Ademais, você não precisa perder tempo desenvolvendo um site de recuperação separado, nem modificando, mantendo e fazendo upgrade de equipamentos. Você pode simplesmente adquirir os recursos necessários online e obter imediatamente a capacidade de restaurar ou migrar qualquer carga de trabalho virtual ou física para a nuvem.

Com as restaurações para a nuvem você garante que os dados locais estejam sempre disponíveis, independentemente do que possa acontecer com seu ambiente local. Isso significa que, a qualquer momento, você pode fornecer a qualquer departamento de sua organização, localizado em qualquer lugar no mundo, o acesso aos dados, sem depender do sistema local. No geral, isso reduz o risco de inatividade e perda de dados, garantindo a continuidade dos negócios e a recuperação rápida e verificável.

5 – Capacitar uma estratégia de múltiplas nuvens

Atualmente, as múltiplas nuvens são realidade para a maioria das empresas. De acordo com o 2019 RightScale State of the Cloud Report, 84% das organizações têm uma estratégia de múltiplas nuvens e a maioria das organizações utiliza cerca de cinco nuvens cada uma. A nuvem pública é a prioridade máxima para 31% das empresas.

A mobilidade de nuvem e a portabilidade de cargas de trabalho são essenciais para uma estratégia de múltiplas nuvens. Isso é válido, especialmente, à medida que as organizações buscam uma vantagem competitiva nos negócios ao mover dados entre nuvens – elas precisam atingir esse objetivo de forma eficiente e sem complexidade.

Com a solução certa, você pode habilitar a portabilidade não só entre nuvens privadas e públicas como também entre plataformas de nuvem, como da AWS para a Microsoft e vice-versa. Seja para qual lugar deseja mover as suas cargas de trabalho, você pode impulsionar iniciativas comerciais modernas com a confiança de que poderá manter a portabilidade em qualquer ambiente de nuvem ou local.

Ao avaliar soluções de gerenciamento de dados na nuvem, lembre-se também de que, além da portabilidade, você ainda precisa garantir a proteção dos dados, seja no ambiente local, na nuvem ou entre fornecedores de nuvem.

Conclusão

Se você está usando qualquer nuvem para qualquer carga de trabalho ou aplicação, então a mobilidade de nuvem já é uma necessidade ou será em um futuro próximo. Nenhuma organização pode se dar ao luxo de ter dados ou cargas de trabalho importantes atrelados a um único provedor de nuvem. Todas as organizações podem se beneficiar com o uso dos melhores serviços de nuvem para cada carga de trabalho em particular.

Conseguir a mobilidade de nuvem para cargas de trabalho e dados é um desafio, se você não usar a plataforma certa para o gerenciamento de dados na nuvem. Você precisa utilizar uma solução que não só simplifique a mobilidade de nuvem como também garanta os mais altos níveis empresariais de disponibilidade, proteção de dados e recuperação.

Data centers híbridos ganham espaço entre as empresas brasileiras

Simone Rodrigues — Thu, 01 Aug 2019 13:59:37 +0000

Foto: Shutterstock

Data centers híbridos ganham espaço entre as empresas brasileiras

Redação, Infra News Telecom

De acordo com um relatório da ISG – Information Services Group, empresa global de pesquisa e consultoria em tecnologia, as companhias brasileiras estão trocando os data centers tradicionais por ambientes híbridos, com muitas usando pelo menos dois provedores de serviços para equilibrar suas workloads em data centers on-premise e na nuvem.

O levantamento também identificou que várias empresas brasileiras já adotam o modelo de data center gerenciado e começam a mover as workloads para a nuvem. O mercado de serviços gerenciados também está em expansão no país, com Amazon, Microsoft, IBM e Google puxando as vendas por meio de parceiros.

“A maioria dos grandes provedores de serviços no Brasil enfrenta desafios de crescimento, mas relata uma mudança gradual dos serviços tradicionais para o modelo de nuvem”, comenta Esteban Herrera, sócio e líder global da ISG Research. “Os provedores de TI querem se reposicionar como provedores de serviços digitais usando a ‘nuvem’ como palavra-chave em todas as suas comunicações e apresentações de vendas”.

Hospedagem gerenciada

Ainda segundo o relatório, o mercado de hospedagem gerenciada no Brasil está se consolidando, abrindo espaço para serviços de nuvem privada e híbrida. A maioria dos provedores de hospedagem está focada em manter a sua base de clientes, sem atualizar os seus serviços.

Além disso, a tecnologia de contêineres cresce em popularidade nas empresas brasileiras, com 11 provedores de serviços identificados como capazes de implantar e gerenciar contêineres em ambientes complexos. Muitos clientes estão mostrando interesse nesses serviços, embora o número de contêineres em operação ainda seja relativamente pequeno.

As empresas brasileiras também estão procurando fornecedores de serviços de segurança gerenciados para ajudá-las a evitar violações de dados e a gerenciar a segurança de dispositivos móveis, com crescente atenção à proteção de dados e prevenção de perdas, devido à aprovação da LGPD – Lei Geral de Proteção de Dados, que entra em vigor em 2020.

O relatório avaliou a capacidade de 27 provedores nas seguintes áreas: serviços gerenciados para grandes empresas; serviços gerenciados para média empresas; colocation; serviços gerenciados de segurança; CaaS – contêineres gerenciados como serviço; e hospedagem gerenciada.